八十六、如何计算经济补偿金？
附：一般劳动者经济补偿金的计算公式
高收入劳动者经济补偿金的计算公式
八十七、用人单位应在何时向劳动者支付经济补偿金？
附：劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表
八十八、哪些情况下劳动者的经济补偿金需要缴纳个人所得税？
附：经济补偿金需要缴纳个人所得税的计算公式
工资、薪金所得项目税率表
八十九、用人单位违法解除、终止劳动合同的情形与法律后果有哪些？
九十、劳动者违法解除劳动合同的，需赔偿哪些费用？
九十一、劳动合同解除、终止时用人单位对劳动者负有哪些附随义务？
九十二、劳动合同解除和终止时，劳动者对用人单位负有哪些附随义务？
九十三、劳动合同解除、终止后，劳动者莫忘清点哪些权利？
第四章 劳务派遣中的劳动者权益保护
九十四、什么是劳务派遣？
九十五、劳务派遣中劳动者的哪些权益容易受到侵害？
九十六、劳务派遣中三方法律关系如何？
附：劳务派遣三方关系示意图
九十七、与劳务派遣企业签订劳动合同时应注意哪些问题？
九十八、劳动者被派遣前享有哪些知情权？
九十九、劳务派遣企业与用工单位对劳动者负有哪些义务？
一百、被派遣劳动者在用工单位享有哪些权利？
一百零一、劳务派遣中劳动合同解除有无特殊性?
一百零二、被派遣劳动者的权益受到损害时谁应承担赔偿责任？
一百零三、因劳务派遣发生争议，被派遣劳动者应该告谁？
第五章、《
劳动合同法》其它有关劳动者的权益保护
一百零四、什么是非全日制就业？它有哪些特点？
一百零五、劳动者选择非全日制就业形式时应注意哪些事项？
一百零六、《
劳动合同法》是否允许劳动者兼职？
一百零七、劳动合同与雇佣合同、劳务合同的区别是什么？
一百零八、单位的规章制度在哪些情况下对劳动者没有约束力？
附：企业规章制度生效要件图
一百零九、规章制度不合法的，劳动者可要求单位承担什么责任？
一百一十、劳动报酬约定不明时，劳动者该如何索要劳动报酬？
