五十九、协商解除劳动合同的条件是什么？
　　六十、劳动者辞职的条件是什么？
　　六十一、哪些情况下劳动者可以随时通知用人单位辞职？
　　六十二、哪些情况下劳动者可以无须通知单位辞职？
　　六十三、哪些情况下用人单位可以随时辞退劳动者？
　　六十四、劳动者在试用期内的，用人单位辞退的条件是什么？
　　六十五、劳动者严重违纪的，用人单位辞退的条件是什么？
　　六十六、劳动者给用人单位造成重大损害的，用人单位辞退的条件是什么？
　　六十七、劳动者兼职的，用人单位辞退的条件是什么？
　　六十八、劳动者被追究刑事责任的，用人单位辞退的条件是什么？
　　六十九、哪些情况下用人单位提前30天通知或支付一个月工资后才可以辞退劳动者？
　　七十、劳动者可以选择代通知金而解除劳动合同吗？
　　七十一、劳动者患病或非因工负伤时，用人单位辞退劳动者的条件是什么？
　　医疗期一览表
　　附：劳动者患病或非因工负伤用人单位解除劳动合同条件示意图
　　七十二、劳动者不能胜任工作时用人单位辞退劳动者的条件是什么？
　　附：劳动者不能胜任工作用人单位解除劳动合同条件示意图
　　七十三、客观条件发生变化致使劳动合同无法履行时用人单位解除劳动合同的条件是什么？
　　附：客观条件发生变化时用人单位解除劳动合同条件示意图
　　七十四、用人单位进行裁员的条件是什么？
　　七十五、用人单位裁员时需要履行哪些程序？
　　附：用人单位裁员需要履行的程序流程图
　　七十六、裁员时劳动者提出辞职的会失去哪些权益？
　　七十七、用人单位裁员时需要优先保留哪些劳动者？
　　七十八、用人单位裁员时哪些劳动者不能裁掉？
　　七十九、用人单位裁员后在什么情况下应优先录用被裁掉的劳动者？
　　八十、哪些情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同？
　　八十一、用人单位不得解除劳动合同的例外规定有哪些？
　　附：劳动合同不得解除的情形及例外规定适用规则
　　八十二、哪些情况下劳动合同终止？
　　八十三、哪些情况下劳动合同不能终止或需要逾期终止？
　　附：1-10级工伤劳动合同到期的劳动关系处理一览表
　　附：劳动合同期终止情形一览表
　　八十四、劳动合同解除与劳动合同终止有何区别？
　　八十五、哪些情况下劳动合同解除和终止劳动者享有经济补偿金？

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