二十五、续签劳动合同时调整工作岗位的，还能设定试用期吗？
　　二十六、试用期期间的工资计发有何新规定？
　　二十七、试用期有权要求单位缴纳社会保险吗？
　　二十八、试用期与学徒期、见习期的区别与联系是什么？
　　二十九、试用期内劳动者可以随时解除劳动合同吗？
　　三十、试用期内用人单位可以随便解除劳动合同吗？
　　三十一、用人单位违法试用劳动者时将承担何种责任？
　　三十二、哪些情况下用人单位可以为您设定最低服务年限？
　　三十三、哪些培训费用劳动者需要培训，哪些不需要赔偿？
　　三十四、违反服务期协议的，您需要赔偿多少？
　　三十五、无培训协议的，用人单位能否要求您赔偿培训费?
　　三十六、服务期和劳动合同期限不一致的，到底该遵守哪一个？
　　三十七、用人单位可以与您约定竞业限制的条件有哪些？
　　三十八、无竞业限制协议，单位能否要求您履行竞业限制义务？
　　三十九、竞业限制的期限最长到底有多长？
　　四十、竞业限制期间，用人单位是否需要给您经济补偿？
　　四十一、没有经济补偿金的竞业限制协议是否有效？
　　四十二、保密费（津贴）与竞业限制补偿金是一回事吗?
　　四十三、违反竞业限制协议的，您需要赔偿多少？
　　四十四、用人单位可以与您约定违约金的情形有哪些？
　　四十五、何谓无效劳动合同，无效劳动合同的情形有哪些？
　　四十六、无效劳动合同的确认机构有哪些？
　　四十七、请求确认劳动合同无效有无时间限制？
　　四十八、没盖公章的劳动合同是否有效？
　　四十九、未经劳动部门签证的劳动合同是否有效？
　　五十、代签的劳动合同是否有效？
　　五十一、劳动合同被确认无效后，劳动者的权益如何保障？
　　第二章 劳动合同履行与变更时的劳动者权益保护
　　五十二、劳动合同履行的原则有哪些？
　　五十三、单位名称、法人代表等发生变化的，劳动合同如何履行？　
　　五十四、单位合并、分立的，劳动合同如何履行？
　　五十五、什么是劳动合同的变更，当事人应如何变更劳动合同？
　　五十六、单位能否单方对劳动者进行调职、调岗、调薪？
　　五十七、单位可以自行决定或变更劳动者的工时制度吗？
　　五十八、单位单方擅自变更劳动合同的，劳动者该如何维权？
　　第三章 劳动合同解除与终止时的劳动者权益保护

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