（二）办理工作交接
　　（三）公司物品归还、清理文件资料和清偿债务
　　（四）退还员工有关证件
　　（五）薪资结算
　　（六）出具劳动合同解除、终止证明
　　（七）转移社会保险关系、档案关系
　　（八）办理退工登记备案手续
　　第六章 新法律模式下企业规章制度的制定
　　第一节　企业规章制度概述
　　一、企业规章制度的概念及对企业的作用
　　二、企业规章制度应包含的主要内容
　　三、规章制度的效力
　　第二节 企业规章制度的制定
　　一、企业规章制度制定的依据
　　二、企业规章制度生效的要件
　　（一）实体要件
　　（二）程序要件
　　附：企业规章制度生效要件图
　　三、规章制度合法要件欠缺的法律后果
　　四、规章制度的制作要求
　　（一）规章制度制作程序要求
　　（二）规章制作技术要求
　　（三）规章制度制作时应注意的问题
　　五、企业规章制度的执行和修改
　　第七章 其他用工方式的新规定与对企业的影响
　　第一节劳务派遣的新规定与对企业的影响
　　一、劳务派遣概述
　　（一）劳务派遣的概念和特点
　　（二）劳务派遣产生的背景及在中国的发展状况
　　二、劳务派遣三方之间的法律关系
　　（一）派遣方与派遣员工之间——劳动关系
　　（二）派遣方与用人单位之间——劳务合同关系
　　（三）用人单位与派遣员工之间——特殊劳动关系
　　附：劳务派遣三方关系示意图
　　三、劳务派遣企业的新门槛
　　（一）劳务派遣企业资质的新规定
　　（二）劳务派遣企业对被派遣劳动者应负有的义务
　　四、劳务派遣对企业用工的利弊分析
　　（一）劳务派遣用工方式的有利之处
　　（二）劳务派遣用工方式的不利之处
　　五、劳务派遣协议签订时应注意的问题
　　六、用工单位对被派遣劳动者的义务
　　第二节 非全日制用工的新规定及对企业的影响
　　一、非全日制用工概述
　　二、非全日制用工的特点
　　三、企业采用非全日制用工时应注意的问题
　　第八章 《劳动合同法》的其他新规定与对企业的影响
　　　第一节 工资支付的新规定及对企业的影响
　　一、劳动报酬约定不明时的补充机制
　　二、拖欠劳动报酬的惩罚机制

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