3、立足新引导。本书立足于引导企业如何应对法律的新规定和新变化。为此，本书始终从企业实务操作的角度来解读法律的新规定、分析法律的新变化，帮助企业HR和法务人员防范和控制新法制环境下的劳动用工法律风险。
4、实现新提升。本书最终目的是希望帮助企业实现两个提升：即提升企业应对和适应新法的能力；提升企业防范和控制劳动用工法律风险的能力。
我们力争为您提供最好的服务，但因资料有限、时间紧迫，书中的疏漏和不足在所难免，如果在阅读过程中有什么意见或疑问以及对《
劳动合同法》的适用有什么困惑，欢迎您登陆www.lawtop.com.cn或http://sxglawroom.bokee.net通过在线交流或将问题发送至sxg897@gmail.com, 我们将竭诚为您答疑解惑。
石先广
2007年夏于上海
该书将于近期在中国法制出版社出版！
（目录）
第一章 《
劳动合同法》概述
一、《
劳动合同法》出台背景
二、激烈博弈下的《
劳动合同法》
三、《
劳动合同法》与《
劳动法》的关系
四、《
劳动合同法》的适用范围
附：用人单位与劳动者建立劳动关系适用《
劳动合同法》示意图
四、《
劳动合同法》对企业的深度影响
第二章 劳动合同订立的新规定与法律风险防范
第一节 劳动合同订立前的法律风险防范
一、招聘广告中的法律风险防范
二、对应聘人员审查时的法律风险防范
附： 对应聘人员的身份是否真实的查询网站：http://www.IP138.Com/。
学历、资格证件是否真实的查询网站：http://www.chsi.com.cn/。
