律师提示：辞退是任何人都不希望看到的，但当辞退真的降临时，您该如何面对呢？其实，不论您是否在工作中存在过失，辞退都是有法定的条件和程序的，如果不符合法定条件或者用人单位未履行法定辞退程序，用人单位都无权将您辞退。
　　（一）协商解除劳动合同时不要打头阵
　　（二）有过失时面对辞退也不能做沉默的羔羊
　　（四）没过失时面对辞退要永不言弃
　　（五）裁员时面对辞退要竭力自保
　　（六）要将不能辞退的状态保持好
　　（七）违法辞退可要求赔偿
　　（八）让走人就得让顺顺利利地走
　　八、跳还是不跳——律师帮您审时度势
　　律师提示：水往低处流，人往高处走。当您发现您所在的单位并不是您职业生涯的归宿时，跳槽也许是唯一的选择。跳槽无罪，但“游戏规则”不可违，因此，跳槽时要审时度势，正确行使您的辞职权利，降低您的辞职的成本，真正实现无风险跳槽。
　　（一）面对辞职——向左走，向右走
　　（二）提前通知辞职的，不要说走就走
　　（三）随时通知辞职的，说走就走
　　（四）无须通知辞职的，想走就走
　　（五）辞职时需要注意什么
　　（六）风度辞职五步走
　　（七）辞职时三大雷区不可踩
　　九、把握劳动合同终止的新变化——律师为劳动者解析新规则
　　律师提示：新法对于劳动合同终止有很多新的规定，而这些新规定都是对劳动者有利的。如增加了劳动合同逾期终止的情形，对劳动合同终止后双方尤其是用人单位的附随的义务做出了明确的规定，劳动合同终止也需要支付经济补偿金等。作为劳动者的劳动者需要尽快熟悉劳动合同终止的新规则，把握劳动合同终止的新变化。
　　（一）劳动合同终止的情形
　　（二）逾期终止的新规定
　　（三）终止也要支付经济补偿金
　　（四）终止时不能一终了之
　　十、拨开经济补偿金的迷雾——律师为您指点迷津
　　律师提示：新法大幅度增加了用人单位需要支付劳动者经济补偿金的情形，对于经济补偿金的计算方法、工资计算基数等都做出了不同于先前法律的规定。在新法制环境下，如何准确计算您应得的经济补偿金将直接关系到您的经济利益。
　　（一）明确支付情形
　　（二）2倍经济补偿金标准支付情形
　　（三）经济补偿金的计算方法
　　（四）计算经济补偿金的工资和工作年限
　　（五）拒不支付经济补偿金的，可要求赔偿

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