但是，当不顾检查结果而只是忠于工作行事有成本的时候，情况要复杂得多。当不佳结果不受惩罚的时候，荣誉至上者的行为没有变化，因为事业成功与否对他没有实质性的意义。对于事业至上者，当N > WJ - CJ 时, 或用语言来说，当不顾检查结果而只是忠于工作行事成本高于事业和检查结果之间的效用差时，选择一个好的检查结果比不顾检查结果而只是忠于工作行事更好。事实上，若上式不成立，我们则回到不顾检查结果而只是忠于工作行事成本为零时的情形。因此，下面只讨论此式成立的情况。
　　当应付检查而忽视工作的行为受到惩罚的时候，对于荣誉至上者, 当
　　L > CG，
　　即惩罚的负效用大于应付检查而忽视工作的行为的效用时，不选择应付检查而忽视工作的行为。对于事业至上者，当
　　WJ -N > CJ-L 或L > N - (WJ - CJ)
　　时，不选择应付检查而忽视工作的行为。上式右边为不顾检查结果而只是忠于工作行事的净成本。因此，此条件意味着当惩罚的成本大于不顾检查结果而只是忠于工作行事的净成本时，事业至上者才不会选择应付检查而忽视工作的行为。我们分两种情况来讨论。
　　（i）N - (WJ - CJ) < CG.
　　当L小于N - (WJ - CJ)时，两类人都选择应付检查而忽视工作的行为；当L界于N - (WJ - CJ)和CG之间时，事业至上者不从事应付检查而忽视工作的行为，荣誉至上者从事应付检查而忽视工作的行为；当L大于CG时，两类人都不从事应付检查而忽视工作的行为。因此，事业至上者先于荣誉至上者退出应付检查而忽视工作的行为。我们称这种情况为正向选择。
　　（ii）N - (WJ - CJ) > CG.
　　当L小于N - (WJ - CJ)时，两类人都不选择应付检查而忽视工作的行为；当L界于N - (WJ - CJ)和CG之间时，荣誉至上者不从事应付检查而忽视工作的行为，事业至上者从事应付检查而忽视工作的行为；当L大于CG时，两类人都从事应付检查而忽视工作的行为。此时，荣誉至上者先于事业至上者退出应付检查而忽视工作的行为。我们称这种情况为逆向选择。
　　出现正向选择或逆向选择取决于事业至上者的不顾检查结果而只是忠于工作行事净成本和荣誉至上者的应付检查而忽视工作的行为的效用哪个大。当后者较大时，出现正向选择；当前者较大时，出现逆向选择。当不顾检查结果而只是忠于工作行事成本非常高时，第二种情况可能出现。综合以上讨论，我们有以下命题：
　　命题二、当不顾检查结果而只是忠于工作行事成本很高时，事业至上者也会选择应付检查而忽视工作；而且，一种可能的情况是，对应付检查而忽视工作的惩罚迫使荣誉至上者放弃应付检查而忽视工作的行为，但事业至上者在本职工作受到应付检查的行为损害时却仍然选择应付检查而忽视工作。
　　命题二的意义在于事业至上者在统计意义上比荣誉至上者更容易受到惩罚。这个结论对于惩罚只要工作不顾检查的个体的制度是不利的，因为它诱使事业至上者的有效违约，它所惩罚的对象更可能是对事业负责的个体。而且，这也可能导致越来越多的事业至上者不选择加入到领导者的队伍，而越来越多的荣誉至上者可能更有机会取而代之。长此以往，将会对检察系统的队伍建设带来负面的影响。从社会学角度来看，应付检查的行为对其它个体具有负的外部性，因为它有示范作用，导致更多的个体仿效，从而对社会也产生更多的损害。

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