不难看出，这时的总体效益接近于0。我们不可能接受这样的结果。
　　所以，检查的成本支出是必须的。试图寻找一条无须支付成本和代价的道路是徒劳的。但我们这时候必须要尽力对该成本和代价进行节约和控制。也就是说，我们要选择一条最佳的方法来实现我们的目标。用经济学的术语，我们要寻找边际成本和边际收益之间的最佳结合点，来实现我们所追求的最大效益。
　　但事实上，检查和工作所追求的目标不一致的情况是客观存在的。我们主要分析两者目标不一致的情况下会出现的问题。
　　让我们假设存在两类个体，一类是“荣誉至上者”，另一类是“事业至上者”。荣誉至上者只关心自己的荣誉得失，对事业的投资很少，对他来说，应对检查是本职工作的补充；或用经济学的语言来说，两者是互补品。事业至上者对事业兢兢业业，进行很多投资。对他而言，应对检查是专心工作的替代品。我们以WG和CG分别表示忠于本职工作和应对检查对荣誉至上者的效用，此二值不因事业是否有意义而变化。对于事业至上者，如果事业有意义，则事业对他的效用是WJ，应对检查对他的效用为0；否则，事业对他的效用为0，应对检查对他的效用为CJ. 以上假设体现了前面对两类人的定义。
　　假设对纯粹应付检查而忽视工作的行为有惩罚，这种惩罚对两类人的效用损失都是L。 两类人一旦进入检查机制，都既可以去通过提高工作质量来通过检查，也可以在不考虑检查结果情况下继续按常规工作。但是，不顾检查结果而只是忠于工作行事会有付出成本，以N表示。
　　我们分别讨论不顾检查结果而只是忠于工作行事成本N为零和为一个正数的情况。当机制不对不佳检查结果惩罚的时候，荣誉至上者总是要应付检查而忽视工作，而事业至上者永远不应付检查而忽视工作：如果工作和检查目标一致，则专心工作；如果不一致，则不顾检查结果行事。当法律对不佳检查结果实施惩罚的时候，荣誉至上者更会去应付检查而忽视工作，事业至上者的行动则取决于惩罚的力度。当L小于WJ时，他不应付检查；当L大于WJ时，他就应付检查而忽视工作。无论如何，社会中不可能存在不应付检查而忽视工作的荣誉至上者。因此，我们有下面的命题：
　　命题一、当不顾检查结果而只是忠于工作行事成本为零时，只有荣誉至上者可能从事应付检查而忽视工作的行为。
　　因此，当不顾检查结果而只是忠于工作行事成本为零时，受到惩罚的只可能是荣誉至上者。荣誉至上者对本职工作不负责任，惩罚他们能够促使他们增加对事业的投资。因此，在不顾检查结果而只是忠于工作行事成本为零的情况下，对应付检查而忽视工作实施惩罚具有正面的社会效果。

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