三 法国公务员权利及救济
法国公务员的权利，由
公务员法，特别是由《公务员之章程》所规定，根据该法，法国公务员享有以下权利：（1）信仰自由的权利；（2）参加政治活动的权利；（3）组织和参加工会的权利；（4）组织和参加罢工的权利；（5）人身特别保护和救济的权利。公务员实施公务时，其人身受到
刑法、民法的特别保护。公务员的个人利益受到行政机关的不法侵害，可获得行政上或司法上的救济。
（6）报酬及津贴、保险等；（7）双亲假及其他假；（8）身份权；（9）休假权（生病）；（10）职业和工会培训权；（11）身体和健康状况的保障权；（12）查阅个人档案的权利；（13）言论自由；（14）观点自由；（15）任职期间受所在公共团体组织的保护，表现为人身特别保护权；（16）结社权。
法国公务员权利的救济，其内部救济（行政上的保护手段）主要存在于公务员地位法中，这部法律包含有很多保护公务员的规定，这些规定对行政机关具有拘束力。如晋升、调动、纪律处分、不胜任时辞退、试用期满时拒绝任命的决定，都必得咨询行政委员会的意见。其次，公务员的特别地位法变更一般地位法时，必须咨询公务员最高委员会的意见。最后，公务员认为行政机关决定侵犯其权利或利益时，可以申请复议或向上级行政监督机关申诉。外部救济，主要是司法救济。当行政机关侵犯其权利和利益时，最有效的保护手段是向行政法院提起越权之诉，请求撤销违法的行政决定。具体的行政处理影响集体利益时，公务员团体也有起诉资格。同时，公务员对行政机关拒绝给付薪俸和补助金的诉讼，可以提起越权之诉，但须在期间内。
对比分析：法国公务员的权利规定的比较全面、完整，其侧重点主要集中在政治权利、自由权利及经济物质利益方面，并且相当详尽，范围较广，特别值得注意的是罢工权；其次，对权利救济范围相当广泛，既有内又有外。同时，也体现并反映出大陆法系的法典化的特点。
四 德国公务员权利和救济
德国公务员权利集中在1977年《联邦公务员法》，权利共17条，5个方面。①依法取得报酬并和享受待遇的权利；②查阅本人人事档案的权利；③结社权；④ 随时辞职权；⑤获得公务员服务证书的权利。后来，在1988年12月27日公布的《德国公务员法》中又规定：①救济和保护权；②职位名称权；③薪水和供养权；④差旅费和搬迁费；⑤人事档案；⑥休假权；⑦结社自由；⑧公务员证书权。
