央企高管职务消费货币化应当笃行——政策启动之际的冷思考
李富成
【全文】
北大教授周其仁近日连称，“我国公务员收入确实偏高”，并自我解嘲地称其大作“反响很大”——骂声一片的负面反响。其实，这哪里是他观点本身的问题，试想在这个问题上，无论持偏高、中等或者偏低的观点，孰能善终？这似乎就是当下中国网络空间的时代特征：互联网大大降低了从私人思想到公开文字转化的边际成本，也好像剥去了任何“真理”身上挂着的最后一丝神圣——言责旁落，恶评泛滥，网路世界似乎完全成了一个新人类宣泄对真实世界不满的异度空间。
现在好了，聪明的公务员网民不必再跟周教授的拥众空费口舌了——其实这些拥众也未必心悦诚服于周其仁，而只是在彼时彼刻，这样的观点更便利他们酣畅淋漓地发泄而已，一句话，观点如有雷同，纯属巧合！——只要提醒大家看看刚刚浮出水面的“职务消费货币化”，就可以等着瞧好了：可不是，这下子中央企业负责人的收入才真是偏高了，不用动脑子就能把这与“化公为私”、“变相加薪”等联系在一起——这可是一个历久弥新的话题，而且从一开始就火药味十足！
言归正传，货币化可以说是带着我国改革与转型特征的时代新词。而职务消费货币化，就是国有企业一改职务消费实报实销的传统供给制，将核定的职务消费限额，以货币的形式发放到个人，企业管理人员以之支付某些职务消费项目，超额自负，结余自留。
尽管仍有下岗职工度日如年，仍有贫困子弟望学兴叹，仍有农民工讨薪无果泪涟涟，但是正如本文副题所示，基于冷静的思考——既不是一味地鼓与呼，也不是当头棒喝或者泼冷水——不得不说的是，一码是一码，这个货币化政策尽管实际上会提高央企负责人的收入，但是仍有其不可否定的经济理性，我们不能否认有关部门出台这一政策的良善初衷。
从科斯以来，西方的制度经济学家就通过描绘一个没有交易成本的乌托邦的方式，来提醒交易主体与建章立制者，谁忽视了交易成本无处不在的现实，谁就会毫不例外地受到应有的惩罚。交易成本的存在决定了，产权永远不可能得到完全清晰的界定，只有在界定成本小于所带来的价值的范围内，产权才会得到界定。人力资本与人身的不可分离性，决定了金钱资本雇佣劳动的经济模式，而对管理层与劳动者是否支付了合格适量劳动力的监督，也只有在监督成本小于收益的情况下，才有其合理性。这个原理已经在《产权的经济分析》中被巴泽尔用来说明，为什么奴隶主和老鸨会允许奴隶和妓女为自己赎身，也未尝不可以用来说明央企负责人职务消费货币化的经济理性——真理面前，人人平等嘛！
