管理、经济学、法律的交融研究——沟通和法律同等的在经济学中的作用
郭军
【摘要】合理配置稀缺的经济法律资源这一基本命题出发,运用法律经济学方法,分析了中国经济法律的成本构成和影响因素,并从经济法律的立法方针、结构体系等方面,提出了降低经济法律成本、完善中国社会主义市场经济法律运行机制的思路和措施。 现代企业管理行为中一个越来越显而易见的变化是，命令和训斥转而为留心和倾听所代替。管理的过程被视为沟通的过程，是上司和部属之间不断回旋的过程。管理者除了要向部属传达自己的意志和精神，还要征询部属对其本身工作与公司的看法和要求，并让部属参与管理的决策过程，使部属在管理活动中占据相当的地位，以共同完成某些事务和持有共同的理念。
【关键词】法律经济学；科斯定理；管理沟通
【全文】
目录：
（一）沟通刻不容缓
（二）管理即沟通
（三）科斯定理
（四）经济社会中存在的市场机制和法律机制两种机制
（五）沟通机制在经济社会中的重要性
（六）法律机制在经济社会中的重要性
（七）沟通机制和法律机制在经济效益中的地位
（八）浅谈交易成本问题
（九）交易成本与合作剩余的关系研究——交易成本为正研究
（十）提高沟通的技巧——为了更好的沟通
（十一）沟通和法律同等的在经济学中的作用的可行性探讨
（一）沟通刻不容缓
在当前的中国企业中，对于财、物来说，都具备有效的管理，但对于“人”的管理却比较薄弱，因为中国人的个性就是“办事程序喜欢变通”“碍于面子不愿意对别人发号施令”，这样也给管理上带来了很大的麻烦。举个例子：企业的领导经常听到这样的话，“这事没办成不怪我，我根本就不知道”“这事应该他先干完通知我的，但他根本没通知”“这事我早就想向你汇报，但你太忙了，所以就耽误下来了”“这事三天就要干完呀，我以为不那么着急呢”“你是让我干这事吗，我还以为你让我干那件事呢”。时间长了，企业的管理层都面临着这样的问题，每天早上起来就感觉有一堆事，心里想着“这事我得提醒提醒，不然他们该忘了”“那件事也不知进展怎么样了，得问问”，一天上班，光打电话就得花去大部分时间，到手的财务报告、业务报告反而没有时间看了。而企业的普通员工呢，也因为部门之间的协调不畅、任务分配的不明晰、时间限制不固定，而产生了种种的抱怨。[5]
