国庆期间，加班工资究竟该如何拿
石先广
【关键词】加班工资
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国庆期间，加班工资究竟该如何拿
今年国庆节放假的安排为：10月1日(星期日)-7日(星期六)放假休息，9月30日(星期六)、10月8日(星期日)照常上班。但是，国庆七天期间，安排加班的，有的发300%的工资，有的发200%的工资，有的发150%的工资，有的调休不发工资，有的既不调休也不发工资，而且这些都合法，同样都是加班，差别为何那么大？
◆ 加班工资的计发依据
因此，一般而言公司应10月1日-7日放假休息，如果公司安排员工在这七天假期里加班，工资该如何拿呢？按照《
劳动法》及相关规定，加班加点的工资应按以下标准支付工资：
（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（3）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
所谓节假日，目前全年共有10天，分为为：（1）元旦，放假一天，即一月一日；（2）春节，放假三天，即农历正月初一日、初二日、初三日；（3）国际劳动节，放假三日，即五月一日、五月二日、五月三日；（4）国庆节，放假三日，即十月一日、十月二日、十月三日。
所谓休息日，一般而言，包括（1）每周周末两天，即周六、周日；（2）春节、国际劳动节、国庆节中的后四天，也即是“黄金周”的后四天。
◆ 加班工资计算参数
1、时间参数：以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
2、工资参数：劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。没有约定 或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括
国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。
