■有个性：尽量把自己的个性在简历中展示出来，通过阅读你的简历，让招聘单位知道你是一个有个性的人。我这里所说的“个性”不等于任性，也不等于怪异，更不等于愤青。如果对什么都不满，对什么都有牢骚，那是心理健康有问题。什么是健康的个性呢？《中国青年报》有调查，8类大学生最受用人单位欢迎：在最短时间内认同企业文化；对企业忠诚，有团队归属感；不苛求名校出身，只要综合素质好；有敬业精神和职业素质；有专业技术能力；沟通能力强、有亲和力；有团队精神和协作能力；带着激情去工作。我总结为8个字：快、忠、全、爱、能、亲、合、情。这八个方面未必每个人都能做到，但只要你在某一个方面或者某几个方面能够有优势，那就是你的个性。个性就这么简单。因此，简历中可以重点体现其中的几个方面，最好能举例简要说明之。因为据我所知，标准化的面试考题都有评分标准的，在“用5个词语形容你的性格”这道题目中，只按要求说出5个词语，还不能拿到高分，必须对这5个词语结合自己的事例进行阐释，才有可能拿到高分甚至满分。
　　■有特色：简历制作既不一味追求多而厚，也不要一味追求简单，前者容易让人抓不住要领，后者容易让人觉得不重视。这就需要你的“创意”。“创意”在这个社会越来越重要，今年4月26日世界知识产权日的主题便是“知识产权来自创意”。凡是有创意的都会容易引起关注，这也是一个“眼球效应”，如姓名取名、商标注册、广告制作等也需要好的创意。在简历制作上不妨也构思一些别具匠心的创意，当然要做到得体，不要把简历弄得花里胡哨。换句话说，创意不在于花哨，创意是一种智慧，彰显的是一个人的才识。我也相信每一个人都有产生创意的智慧，关键看是否以及如何去有心挖掘。
　　■有区分：针对不同性质的招聘单位制作不同的简历。我不赞成制作一种简历，复印一大堆到处投放。国家机关、公司企业、教育事业单位等不同性质的招聘单位对所需人才的要求肯定各有不同，包括具体专业也不会相同。亚当律师事务所重点要民商法方向的，夏娃律师事务所重点要国际法方向的，你用刑事司法专业的简历去盲目投放，十有八九是没戏的。此时，必须根据不同的招聘单位提出的不同要求，诚实而灵活地制作或者修改你的简历。有人会疑问：这是不是不诚实或者欺骗呢？我不这样认为。我的观点是：善意的谎言有时侯会改变你的命运。善意的谎言的本质不是欺骗，而是一种行为艺术，是一种更高层次的真诚。当然，谎言只能止于善意。因为，恶意的谎言有时候同样会改变你的命运。

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