（四）关于人事管理和经费保障
1954年、1979年两部组织法均有人员编制的规定，但人民检察院的人事管理还是由同级行政部门负责；检察经费也一直由同级政府负担；
检察官法颁布后，检察官仍然被划入了公务员序列。作为被管理者和经费需求者，要监督管理者和经费掌管者，罢官、断炊易，而监督难！查处一个贪官，于己好处不大；而结交几个官员却有可能事事亨通！
检察官的人事管理，应该由各级人民检察院负责；人民检察院的经费也应该由最高人民检察院统一预算，逐级下发，以解检察官们的后顾之忧，也断其非份之想。
四、《
人民检察院组织法》的修改
我国的检察制度在困境和挫折中求生存、求发展，可谓步履艰难，检察工作几经削弱甚至中断，历史上曾经有过的成就，有些没能传承下来。现行的《
人民检察院组织法》基本上是一部刑事法律，与《
中华人民共和国宪法》第
一百二十九条规定的法律监督机关，极不适应；与国家的以经济建设为中心的国策极不适应；与建设法治国家，强化法律监督的要求极不适应。
在建国以来的四部
人民检察院组织法中，1954年组织法是最好的一部，
人民检察院组织法的修改应当以这部组织法为蓝本，并吸收其它三部组织法的成果，注重消除重刑轻民的思想。
（一）恢复人民检察院的一般监督权
一般监督权，实际上是对法律监督权的具体解释，是对
宪法规定的法律监督所下的定义，也是人民检察院其他各项职权的依据。在人民检察院没有一般监督权的情况下，其他各项职权成无本之木、无源之水，目前人们对人民检察院的某些职权提出质疑，与国家法律取消了一般监督权、没有明确法律监督的定义不无关系。
取消一般监督权的结果，使有关检察制度的
人民检察院组织法、
刑事诉讼法规定与
宪法的规定不相衔接，使
民事诉讼法、
行政诉讼法等法律中缺失了有关检察权的内容，使我国的检察制度在现有的法律规定中，变成了刑事法律监督甚至仅仅是刑事诉讼监督。根本大法规定的法律监督权，没有完整地落实到其他法律当中。
