需要指出的，用人单位在此种情况下解除劳动合同也多了一种选择，即额外支付劳动者一个月工资可以不用通知就可以解除劳动合同，这也是一个国际惯例，在香港叫代通知金。“代通知金”在
劳动法中没有相应的概念，这次劳动合同法立法吸纳了国际社会好的经验，将“代通知金”引进我国的法律中，“代通知金”与提前30天通知解除，实质上就是两者互相置换的一个过程，说白了就是单位用钱换时间。如果单位遇到突发事件，需要与劳动者解除劳动合同，来不及等待30天，就可以用“代通知金”来代替30天劳动者应得的工资。
3、用人单位解除劳动合同应当事先通知工会。草案第35条规定：用人单位解除劳动合同，应当事先通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
4、违法解除劳动合同的，要按2倍经济补偿金的标准赔偿劳动者。草案第42条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第三十九条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，用人单位支付赔偿金后，劳动合同终止。
十三、特定情况下劳动者可以随时解除劳动合同
《
劳动法》第
31条、
32条规定了劳动者解除劳动合同的种类有两种，即劳动和提前30天通知解除和特定情况下的随时通知解除。其中提前30天通知解除没有条件限制，而随时通知解除需要有以下几种情形之一：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。为了保护劳动者的自由择业权，草案规定的劳动者解除劳动合同的种类有三种，即提前30天通知解除、随时通知解除和无须通知立即解除。
１、提前30天通知解除
草案所规定的提前30天通知解除与《
劳动法》规定的提前30天通知解除没有区别，都是没有条件限制的。不论何种类型的劳动合同，也不管在何种情况下，只要劳动者提前30天通知用人单位要解除劳动合同，劳动者就可以与用人单位解除劳动合同。
