2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。草案第13条第3款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如劳动者调离本单位后又调回的、劳动者从本单位一个工作岗位调任到另一个工作岗位等等，用人单位都不得再为该劳动者设定试用期。
3、试用期超期要支付赔偿金。草案第53条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定的试用期无效，由劳动保障主管部门责令用人单位依照本法规定改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按违法约定的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
六、招工收取押金、扣取证件将受到制裁
近年来，由于在劳动力市场上出现了劳动力供大于求的矛盾，劳动者求职就业较为困难。有的用人单位就利用求职人员急于就业的心理，向求职人员收取或变相收“入厂押金”、“风险金”、“保证金”、“培训费”、“集资款”等费用等，并作为能否录用的决定条件来要挟，迫使求职人员向用人单位交纳不合理的费用。现在大多数求职者都抱着“只要能找到一份好工作，花多大的代价都值得”的想法，因而敢怒不敢言。单位收取抵押金给就业人员带来了负面影响，尤其对来自贫困落后地区的求职者来说，是一笔不小的负担，更有一些求职者被抵押金“套”牢。对此，劳动部先后发出了劳部发[1994]118号文件、劳办发[1994]256号文件、劳部发[1995]346号文件，一致认为，这种做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止和纠正。对非法收取的货币和实物，应当责令用人单位立即退还劳动者。
为整治这一顽疾，草案第14条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以担保名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。这里劳动合同法立法不仅明确规定了用人单位在招工时不要收取任何费用，不得扣压劳动者的任何证件；而且对于违反者还规定了处罚措施，草案第５４条规定：用人单位违反本法规定，要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物或者扣押身份证等证件的，由劳动保障主管部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者500元以上2000元以下的标准处以罚款；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。这和《
劳动法》以及原劳动部的规定对招工收取押金、扣取证件的行为仅仅责令退还相比，大大增加了处罚和制裁力度。
