3、规定了派遣单位和接收单位各自的义务。草案第12条规定：劳动力派遣单位有责任督促接受单位执行国家劳动标准和劳动条件。劳动力派遣单位应当与接受单位订立劳动力派遣协议，约定对被派遣的劳动者的义务的分担方式，并将劳动力派遣协议的内容告知被派遣的劳动者。草案第24条第2款还规定：劳动力派遣单位与接受单位应当按照劳动力派遣协议的约定，履行对被派遣的劳动者的义务；劳动力派遣协议约定不明的，劳动条件和劳动保护等与劳动过程直接相关的义务由接受单位履行，其他义务由劳动力派遣单位履行。
4、规定了劳务派遣的期限。草案第40条规定：劳动者被派遣到接受单位工作满1年，接受单位继续使用该劳动者的，劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立劳动合同。接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。
5、规定了派遣单位和接受单位的连带责任。草案第59条规定：劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的，由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。
五、试用期的设定受到严格限制
《
劳动法》中关于试用期的规定太笼统和原则，由此，现实中用人单位钻法律空子，滥用“试用期”的现象比较普遍。比如，通过设定较长时间的试用期来规避对职工应尽的法定责任，是近年来在许多用人单位中突出存在的问题。按照现行法律规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。同时，由于试用期间职工的工资待遇相对较低，有的用人单位，特别是生产经营季节性强的中小型企业，在生产旺季大量招用员工，规定较长的试用期，在试用期结束前，以所谓的劳动者达不到录用条件为由解除劳动合同，然后再去“试用”其他人，变相盘剥劳动者。针对《
劳动法》中的“试用期”暴露出来的这些问题，这次的《劳动合同法（草案）》对“试用期”作了严格的限制：
1、试用期要与合同期、工作岗位挂钩。草案第13条第1款规定：劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。第13条第2款规定：非技术性工作岗位的试用期不得超过1个月；技术性工作岗位的试用期不得超过2个月；高级专业技术工作岗位的试用期不得超过6个月。这就表明，“试用期”不仅要和劳动合同期挂钩（劳动合同期在3个月以上的才可以设定试用期），而且也要和工作岗位挂钩（非技术性工作岗位的试用期不得超过1个月；技术性工作岗位的试用期不得超过2个月；高级专业技术工作岗位的试用期不得超过6个月）。
