我们更需要的——劳动法典
陈伟超
【摘要】作为私法的民法由于体现了私有制的某些内涵，满足了人们对合法占有私人财产的本能欲望，其法典化工作历来倍受人们追捧。最近更是有很多人抱着“有恒产者始有恒心”的教条，加紧谋划民法物权篇。这其实多少有点舍本逐末的嫌疑，因为，如果没有劳动创造的财富，民法典所保护的财富，便断绝了来源。小富既安者忽视了劳动创造财富，民法确认财富权利的一般逻辑顺序，顺便忽视了本不应该被忽视的劳动法典。目前失业率升高，安全生产事故不断的现状，说明了劳动立法才是真正值得我们关注的，尤其是值得平民关注的。先起草劳动法典，再起草民法典，是符合现实和逻辑的。
【关键词】更需要 劳动法典
【全文】
劳动是人类的第一需要——卡尔.马克思
一、我国劳动法体系与就业现状
我国当前的
劳动法体系可以概括描述为劳动基本法统帅下，几个单行法勉力支撑的体系。
劳动基本法是1994年全国人大常委会通过的《
中华人民共和国劳动法》，总共十三章一百零七条，势单力薄，且缺乏可操作性。
劳动单行法目前主要有：《劳动合同法》、《
职业病防治法》、《
工会法》、《
安全生产法》、《
矿山安全法》。此外，《就业促进法》、《社会保险法》正在起草过程中。
体系化的劳动立法的使命是促进就业、确保劳动安全卫生、保证劳动者的基本权利、规范劳动争议解决，但目前的
劳动法体系似乎远不能完成这一使命。因为现实状况是：就业难，大量青年或大学生面临就业歧视和种种不公平待遇，下岗人员其实大多数就成了失业人员；[1]劳动安全卫生状况不容乐观，矿山安全事故此起彼伏，其他劳动事故虽媒体关注较少，但也不是一个小数目，职业病防治和劳动者健康保护形势堪忧；工会形同虚设，劳动者权利难以保障，工资水平，休息时间，工伤保险，社会福利等没有保障；劳动争议解决过程中，劳动者往往处于弱势。
二、西方主要发达国家的劳动立法
