在税法领域，美女会计去税务机关报税时，男工作人员通常会给予热情服务，那些对美女怀有欣赏之癖好的女工作人员也总愿意给予美女以更多的笑脸；另外，在
公司法领域，以公司治理结构为例，那些与上面关系走得近的美女总能在董事、经理中谋取一定职位；在
合同法领域，美女谈判者可能会有更多的缔约成交机会；在
教育法领域，有些美女学生在学校会受到个别教师的特别宠爱，在享受奖学金、学生干部任命、评优、入党团、工作推荐等诸多方面，都有着与丑女学生更多的优势，在高学历招生中，有的导师则在有些场合明确说“我要招美女和高官”；如此等等，美女和丑女在诸多法律领域总存在一些差别，有些甚至是对法律效果有着实质性的、决定性的影响。
由是观之，目前社会上确实存在的丑女和美女机会不平等的现象。这不仅是中国特有的一个现实问题，世界其他国家也不同程度地存在相貌歧视问题。只不过在一个法治发达国家或者重视解决包括相貌歧视在内的歧视问题的国家，都会有相应的立法，来规制这些现象，保护丑女的合法权益，如美国国会1964年就通过《民权法案》就规定“禁止基于种族、肤色、性别、宗教和地域的歧视”，随后又制定了一系列的平权法规，较好了保障了丑女的平等机会。鉴于此，土生阿耿真想建议，中国
宪法应规定“中华人民共和国公民，不分民族、种族、性别、相貌、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，一律平等”，或者作出类似反歧视的原则性规定。与此同时，必须借鉴国外的反歧视立法经验，结合中国实际，出台中国的专门反歧视法律，通过包括反相貌歧视在内的反歧视法律，为切实保护丑女利益提供法律依据。在法的实施方面，还要设立反歧视机构，充分运用法的制裁功能，对有相貌歧视等歧视行为的责任主体给予相应的法律制裁。当然，人的美丑也是一个不容易确定的问题，至少没有绝对标准，本文讨论“丑女的法律保护”也旨在通过这种写作上的技术处理，来宣示本文的一个观点，那就是反对相貌歧视。同时，人的美丑也不仅仅女人有之，男人也同样可能会因为相貌丑陋而遭遇不公平待遇。但是在土生阿耿看来，考虑到男女两性在诸方面之天然差别性以及现实保护要求之紧迫性，在保护丑人权益方面，丑女的法律保护问题应该优先受到关注。
