我国法院、特别是基层法院的低龄化并不是空穴来风，其主要是由以下一些原因造成的：
　　1、经济发达地区法院的收案量猛增，往往每三、五年就要翻一番，例如北京的朝阳法院一线的法官不到200名，年结案件则突破50000件。面对迅速增长的案件，需要大量的新任法官充实法官队伍。而目前法院招收机制一般只是面对应届毕业生，新法官不断涌入法院，导致法官的平均年龄下降。
　　2、法官任用制度有利于年轻法官的任命。2002年颁布的《法官法》要求法官必须具有全国统一司法考试的资格，这一要求对于提高法官素质大有裨益，然而其从一个侧面也加剧了法官的年轻化。因为法院新录用人员，往往具有法学本科甚至硕士学历，他们比具有实践经验，但是理论知识不那么扎实的老同志更容易通过司法考试，从而更容易较早地成为法官，而这些新任命的法官往往都不足30岁。
　　3、法律同业者的收入较高，结案压力过大，导致法官流失严重。律师现在已经成为我国高收入人群之一，然而对于同等学历、同等资格，甚至还要求更高的法官而言，他们的收入不仅比大律师低很多，甚至也只有普通律师的几分之一。按照北京的行情，每个案子代理费最低在五千元左右，以每个律师每年代理30个案件，每件计，也就是说最普通的律师的年收入也在元以上，而普通法官的收入一般不超过每月2500元，加上加班工资、奖金年收入也不足五万。他们之间的攀比是不可避免的，攀比的结果就是“在当今中国，法官改行做律师是很常见的，但却很少有律师改行做法官。”同时，法院虽然工作比较稳定，也较受人尊重，但是随着案件的激增，法官必须成年累月的加班，一年往往要加班半数以上的工作强度决不是拖家带口的“老法官”能够接受的，而外国的法官不仅没有如此大的工作强度，而且收入相对较高，97%的法官家庭年收入是大于＄125，000。这是恐怕也是促使法官愿意为国家终身服务的重要原因之一吧。
　　4、新法官的录用渠道通常。近年来，随着高校的扩招，我国每年进入人才市场的法学毕业生很多，而法院由于其工作稳定、可以解决户口、可以接触到法律实务等优势，吸引了其中不少人的眼光。法院的更新换代很快，因此造成了老法官退居二线，而年轻人往往成为法官的主力军。
　　5、法官行政化管理。行政工作具有主动性、效率性等特征，决定了其工作人员应该具有更多的朝气和开拓精神。而司法工作具有被动性，中立性等特征，其对工作人员的要求应与行政工作人员的要求有所不同，如果说越年轻对行政工作更具优势的话，则不妨可以说，成熟和经验应成为司法工作人员的更多考虑因素。但是我国法院的行政化管理的痕迹非常明显，首先，目前各地法院录用一般均需通过公务员的考试，而公务员的具体招考标准中，有一个年龄的上限35周岁，而在实际中法院和其他政府机关一样都乐意招收更为年轻的应届生。其次，我国的法院都是对应相应的行政级别的，而级别的高低直接决定个人的收入和待遇，而我国基层法院的行政级别很低，不利于吸引和留住法律人才，过低的级别更是将有实践经验的年长者拒之门外。最后，法院内部行政化趋势明显，行政人员对于案件的干涉司空见惯，疑难案件一般均需汇报，这样的制度安排本身便充满了对法官的能力和道德素养的怀疑，体制上缺乏对法官的尊重，也使得部分法官，尤其是年长的法官难以忍受。

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