上述6个“非常”原因，尽管尚不足以囊括所有的官员自杀情形，但在诸多案例中却不同程度的存在，这绝不仅仅是因为所谓“腐败”等单一原因所致。所以，土生阿耿认为，对待官员的非正常死亡现象，应给予一定的理解，毕竟事出有因，处于领导岗位上的官员也同常人一样，有喜怒哀乐，有悲欢离合。况且一些人民心目中的“好官”的非正常死亡，对人民来说，也是一笔损失。但在分析了“非常”之6个原因并予以理解的同时，应该思考这样一个“非常”的问题：如何尽量避免或者减少官员的非正常死亡现象？我以为，从官员自杀的6个非常原因上来分析，可以试图寻求这样一些对策：比如，在心理环境方面，一要摆正为官心态，端正为官之目的，为官不应是为了追逐权力，而是维护国家机关正常运转并且通过此来实现为广大人民群众服务，真正做人民的好公仆。这就要求各级官员要认真学好领导科学，树立正确的权力观、政绩观。二要调适为官心理，领导心理学告诉我们，健康的心理素质是干好领导、当好公仆的一个前提条件，也是必要条件。面对心理压力，如何进行缓解、疏导，这是各级官员调适自己心理压力的一门必修课。在遇到思想包袱和精神负担时，应该及时学会合理调整心理需求结构，排除杂余心理障碍。三要端正为官心术，与人为善不仅是对普通大众的做人要求，也应是对官员的做人要求。在担任领导职务期间，心术是否端正，则直接影响到一个领导干部在上级、同级、下属和人民群众中的印象，也会直接影响到具体工作的方向、质量和效果。当然，还可以预防因心术不端给他人权益的侵犯，同时也就有效避免来自报复者的打击和伤害。
其次，还应优化我们的官场环境，这是一个宏观意义上的求解对策。当前，我国正在构建社会主义法治国家，行政行为也要求走法治化道路，实现依法行政；另一方面，我党也一直在抓党风廉政建设，抓领导干部的廉洁自律。因此，作为领导干部，尤其是党员领导干部，应该培育法治意识，塑造法治观念，依法行使职权，按照
宪法和法律规定的权限和程序为民办事。同时，也应该树立正确的人生观、世界观和价值观，弘扬正义，铲除邪气，“出淤泥而不染”，为优化官场环境作出自己的努力。只有这样，才能形成良好的党风、政风，才能让各级官员安心投入到履行自己职责的岗位上来。我个人比较主张官场应处于人情上的“陌生状态”，而不是努力搭建一个“熟人社会”。在“熟人社会”的官场中，很容易造成诸如“跑官要官”、“买官卖官”、“官官相护”或者“你争我斗”、“你死我活”的恶劣人际环境。官员应当耐得住寂寞，应把自己定为于部门负责人，工作（服务）的对象就是广大人民群众，工作的程序应是“部门”、“单位”之间的程序性活动，而不应是官员之间的你来我往。唯如此，才能为真正优化官场环境提供一个规范化的生成条件。
