二是为官心理压力。上述心态失衡自然可以制造心理压力，但是除此之外，一些官员的心理压力还可以来自其他一些层面。这既包括内发心理压力，也包括外来心理压力。前者主要是人为因素，比如有些官员尽管为官动机相对比较纯洁，但对自己的要求过高，甚至会超出自己的能力限度或者职责限度，当其实际工作实践无法满足他们的要求时，就可能出现精神负担，要么自我责备自己能力不够，要么进一步给自己提出更高的一些不切实际的要求，这都会使思想包袱更重，心理压力也渐增；后者主要是来自外来的一些因素，包括上级领导、人际关系、婚姻家庭、组织调动等，都对官员的原本健康、平衡的心理带来了负担。比如“李福多事件”据报道就是因为来自家庭的负担，给自己施加了巨大的心理压力，最终不堪重负，切腹自杀。这说明，外来的因素给官员带来的心理压力也是不容忽视的。
　　三是为官心术不正。有些官员为官过程中由于心术不正，把自己的权力凌驾于他人和社会利益之上。在侵犯到他人利益之后，可能会遭遇法律意识淡薄的人的打击报复，包括杀害。即便没有遇到他杀，在遭到报复之后，有些心理脆弱的官员会蒙受羞辱，寻求短见以获解脱。这种死亡主要不是因为为官本身的一些心态失衡，也不是因为心术正常情况下带来的其他心理压力，而是由于自身思想道德品质恶劣，心术不端正，而招致报复之后的一种不光彩下场。
　　（二）非常官场环境。教科书和正式发布的宣传材料上都说，当前的领导环境总体上来说是好的，我们的领导干部形象经过这么一宣传，基本上可以说是廉洁奉公的，腐败仅仅是“支流”。但是，我们不得不承认的是，在官场上确实存在诸如争权夺利、勾心斗角、迎上欺下、权力交易等“非正常”现象，有些地方可能还比较严重。这种官僚风气直接影响了部分官员的所想所为，于是，要想得到提拔或者升迁，有些官员不择手段，充分运用官场“潜规则”，把人民的利益抛在一边，一心只想往上爬，一旦“仕途”受挫，可能会造成消极对待工作、消极对待自己。这种“非常”的官场环境直接给有些官员带来精力上的耗散、心理上的不专以及思想上的波动。那些经受不住官场风雨的官员，将会遭遇精神创伤甚至心理扭曲，选择“非正常”的途径予以解脱，也就成为必然。
　　（三）非常人际环境。良好的人际环境是让为官者安心、舒心地在领导岗位上为民服务的“润滑剂”，有了它，为官者可以心情舒畅地投入到本职工作中去。但是，并非所有的官员都会如此幸运，也并非所有的官员都能够对人际关系驾轻就熟，做到左右逢源、里应外合。毕竟人际关系本身就是错综复杂的，普通人有时都会因为交际而感到心累，更何况官员所处的人际关系可能会因其社会地位、受关注程度、工作需要等因素而显得更为复杂。如何才能在人际交际这场游戏中赢得胜利，则是官员们热衷思考甚至喜欢玩弄的一个重量级课题。搞不好，则会常常抑郁。此时如果再有下属、亲属、家属等不理解，或者反而提出更高的甚至是一些非份的要求，那么，处于这样的人际环境当中，无疑会给官员带来许多烦恼。这种人际环境与普通人的人际环境相比，是“非正常”的。在“非正常”的人际环境左右下，众多的烦恼聚集在一起，将会爆发出一股难以阻挡的力量，逼迫部分官员连自己的命都不能再要。

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