劳动争议主体可以申请调解的劳动争议主要有：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应当依照《
企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。
用人单位内设立劳动争议调解委员会，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。调解劳动争议应当遵循自愿原则。 应当自当事人申请调解之日起30日内结束调解，到期未结束的则视为调解不成。双方当事人应当自觉履行调解协议，但调解协议不具有强制执行力。
五、现代法治下的调解
（一）调解的基本原则
尽管调解具有纠纷主体的自治性和非严格的规范性，但是在现代法治社会，调解制度化的首要体现在于，调解人和当事人均须遵守以下基本原则：
（1）基本自由与公平的原则。可否运用“调解”来解决民事纠纷、调解的过程和结果，应当建立在纠纷主体双方自愿与公平的基础上，其间若存在强迫、欺诈、显失公平或重大误解等内容的则调解无效。
（2）基本合法的原则。可否运用“调解”来解决民事纠纷、调解的过程和结果，应当遵循法律强行规范（包括
宪法、民事实体法、
民事诉讼法、行政法中的强行规范）和遵循公共利益（公共秩序或公序良俗）。比如，对于无效合同、非法婚姻等非法行为，不允许通过调解使其合法有效不；违背婚姻自由原则达成的调解协议，是无效的；等等。
（二）调解协议的法律效力
调解协议的法律效力，主要涉及以下几个方面：
1．通常情况下，调解协议具有民事合同或民事契约的性质和效力，但是不具有与法院判决相同的既判力、形成力和执行力。由于调解的自治性和非严格规范性，无从判断其是否遵循基本自由与公平原则、基本合法原则，所以不应直接赋予其与法院判决相同的既判力、形成力和执行力。应当注意，仲裁调解协议、法院调解协议等特殊的调解协议具有特殊的法律效力（详见下文）。
当事人达成调解协议后不履行的，是就调解协议申请仲裁或提起诉讼呢？还是对原纠纷申请仲裁或提起诉讼？我国现行法律多未做出明文规定。根据《
关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第
9条 的规定：调解协议被法院撤销或者被认定无效后，当事人可以原纠纷起诉。
