上述事实有下列证据证明：
（1）《五峰县客运公司职工停薪留职办法》；
（2）原告与被告签订的停薪留职协议；
（3）解除劳动合同通知书；
（4）原告欠管理费、养老统筹费4个月600元据
湖北省五峰土家族自治县人民法院经公开审判认为：原告从本县砖瓦厂调入被告单位，即与被告建立劳动合同关系，其身份为劳动合同制工人。原告1997年6月与被告协议，停薪留职后累计四个月未向被告交纳养老金和管理费用，既属违约行为，也属违反单位规章制度和劳动纪律行为，按该《办法》规定，到期后重新录用的要签订劳动合同，逾期半个月以上未到公司报到，属自动离职，单方解除劳动合同。故其诉讼请求于法无据依照《
中华人民共和国劳动法》第
二十五条第（二）项、《
国营企业实行劳动合同制暂行规定》第
二十三条规定，判决驳回原告要求被告支付工资、经济补偿金、额外经济补偿金、养老保险金合计33900元的诉讼请求。本案受理费2000元由原告交纳。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。
评析：
本案应如何处理，有两种意见。第一种意见认为，原告与被告的劳动关系未依法定程序解除。理由是：按照
劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函（劳办发[1994]48号）：三、停薪留职期满后一个月既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《
企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。而被告并未对原告做出除名处理，所以劳动关系未解除，被告有义务给原告安排工作或者给予经济补偿。
第二种意见认为：原告停薪留职违约致劳动关系解除，不能得到经济补偿。其理由如下：
1、原告的身份为劳动合同制工人。根据湖北省劳动人事厅、公安厅、粮食局关于国营企业劳动合同制工人转移的有关问题的通知（鄂劳人[1986]10号）第六条第二款规定“集体所有制工人调入全民所有制单位后，一律实行劳动合同制”。依此规定，原告从本县砖瓦厂调入被告单位，即与被告建立劳动合同关系。
2、原告的行为属自行离职，单方解除劳动合同。原告与被告办理了停薪留职协议，其停薪留职后，累计四个月未向被告交纳养老金和管理费用，既属违反单位规章制度，也属违约行为，按该《办法》第二条第1项规定应承担按自动离职处理的法律后果。
