职工工伤与职工患病或非因工负伤医疗期及待遇规定的不同
孙瑞玺
【摘要】职工与用人单位存在劳动关系是认定工伤与患病或非因工负伤的前提条件。符合《保险条例》规定的条件的应认定为工伤或视为工伤，否则，不能认定为工伤或者视为工伤。工伤有医疗期的规定，并享受工伤医疗待遇。患病或非因工负伤，有医疗期的规定，并根据相关规定享受相应的待遇。
【关键词】工伤；患病或非因工负伤；医疗期；待遇；规定
【全文】
一、关于职工工伤的规定
在我国，不论是劳动部制定的《
企业职工工伤保险试行办法》（以下简称
《保险办法》），还是国务院颁布的《
工伤保险条例》（以下简称
《保险条例》），都没有界定职工工伤的概念。而是采用列举式的立法例，具体规定何种情形下可以认定为工伤；何种情形下，可以视为工伤；何种情形下，不得认定为工伤或者视同工伤。如
《保险办法》第
8条规定了10种应当认定为工伤的情形，第
9条规定了6种不应认定为工伤的情形；
《保险条例》第
14条规定了7种应当认定为工伤的情形，第
15条规定了3种视为工伤的情形，第
16条规定了3种不得认定为工伤或者视同工伤的情形。在我国法上，职业病工伤的一种。
通过对二者的比较可以发现，二者规定的工伤情形大同小异，对不应认定为工伤的情形也基本相同。不同的是，
《保险条例》对工伤的认定区分为应当认定为工伤的情形和视同工伤的情形，而
《保险办法》没有作如此的区分，而是一体的规定为应当认定为工伤的情形；对不应当认定为工伤的情形，
《保险条例》规定的范围比
《保险办法》显然要窄得多，体现了对不应认定为工伤的控制，以体现保护职工的合法权益的立法目的。如
《保险条例》第
16条第1项规定的是因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不应认定为工伤，而
《保险办法》第
9条第1项规定的是犯罪或违法，不应认定为工伤。显然"违法"包括"违反治安管理"，但又不限于此，还可能包括其他的违法行为。而
《保险条例》所规定的违反治安管理并不是不得认定工伤的全部要件，而只是要件之一，该要件必须导致职工伤亡这个结果发生时，才能得出不得认定为工伤的结论。
