赴美经商法律实务（四）
史建三
【关键词】对外投资、美国法律
【全文】
第五章 美国的劳工法
第一节 美国的劳资关系法
美国的劳资关系由联邦和各州的法律分别加以调整，并由联邦和州的专门委员会予以管理，如联邦的劳资关系全国委员会、全美同等就业机会管理委员会、美国联邦劳工部和各州的劳工部等。美国的劳资关系法大致有以下几个基本规定:
一、 机会均等
雇主在雇佣工人时，不能因为他们的种族、性别、宗教信仰、年龄或体力或精神上的缺陷而加以歧视。任何有违反上述法律的行为，都会被认为是歧视劳工的行为，将受到联邦或州政府的干预。例如，一家公司规定，所有应聘的人员必须有5英尺6英寸高（相当于1.98米），这条雇工原则看上去不带任何歧视性，但是联邦劳工部认为，根据这条雇工原则的规定，许多女性申请者就很可能被排除在外，因此，这一雇工规定应该受到禁止.除非该雇主能够证明，该项特别的工作，基本上只是适用与男性。如果一个雇主能够证明某一特殊岗位需要特殊的性别、宗教信仰或者年龄，那么他可以对应聘的人员有不同的对待。随着社会发展的总趋势，用性别、宗教信仰或年龄来限制应聘人员的情况已越来越少。
外国公司在美国设立分公司的普遍情况是该外国公司都希望雇佣能够说该国语言并且带有该国文化背景甚至是该国公民的人员，尤其是在提拔公司重要管理人员时，这些因素变得越来越重要。联邦和州的劳工部对这类行为一般都要求雇主出具证明材料，证明这些升迁机会也同样给予了美国的劳工，如果一个美国的劳工也能说该国的语言，也了解和熟悉该国的背景和商务活动，并且有同等的机会加以竞争的话，那么这些条件就是合法的。美国有些州的法律还规定，雇主不能要求申请人去进行艾滋病检察，因为这可能会歧视艾滋病带菌者，除非该工作职责是与公共卫生健康有关。
二、童工和外国劳工
雇主原则上应雇佣18周岁以上的劳工.已满16岁不满18岁的劳工，在他们正常的学习期间，每天只能工作一定的时间.不满16岁的童工，一般只能在假期内工作，或得到其所在学校的书面批准。任何要雇佣外国人的公司，首先应该为该外国人申请有关的工作签证。
三、工资标准
1．从1997年7月1日开始，每小时的最低工资是5.15美元。每周最长的工作时间是40小时。
