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（三）以培养知名法官为目标，健全有效的学习机制。
一是要健全动力机制。明确将法官的学习态度、学习成绩作为年度考核、任职定级、职务晋升的重要依据之一，由此来增强法官学习的紧迫感和责任心，引导法官通过学习提高素质，迎接挑战。
二是要健全激励机制。对建设学习型法院过程中涌现出来的先进集体、个人，要给予必要的精神鼓励和物质奖励，激发法官崇尚科学、追求知识的热情。
三是是健全投入机制。每年要安排一定数量的工作经费，建立学习奖励专项基金，专门用于建设学习型法院的活动、表彰先进和学习平台建设，为建设学习型法院提供充实的经费保证。
三、建设学习型法院的关键
（一）充分发挥领导干部的表率作用。法院领导干部要在建设学习型法院中率先垂范，带头学习，通过深学政治理论，精学审判业务，勤学修身知识，提高自身综合素质和驾驭全局、协调各方、解决矛盾的能力，以适应审判工作不断发展的急迫需要。领导干部要把学习作为一种觉悟、修养、境界和责任，以对审判事业无限忠诚、对人民群众高度负责的态度加强学习，以实际行动带动全院干警的学习，在全院上下形成学习的风气、研究的风气、探索的风气、实践的风气。
（二）大力加强学习阵地的物质建设。首先要筹建法院资料室，当今社会发展日新月异，对法官的要求越来越高，稍有松懈就会一落千里。法院在这方面要为法官的学习提供一个平台，筹建一个图书资料室，收藏法学图书为主，同时收藏其他图书。其次要筹建法院互联网，最高人民法院十分重视网络建设，开通了“中国法院国际互联网站”，并对各级人民法院的网络建设提出了明确的要求，我院要抓住这一机会，大力加强网络建设，充分发挥互联网在建设学习型法院中的作用。
（三）同步推进法院的文明文化建设。法院文明和文化建设是建设学习型法院的重要组成部分，二者具有共同的价值观和目标。加强法院文明和文化建设，有利于营造建立学习型法院的良好氛围，为建设学习型法院奠定坚实的基础。建设学习型法院可以丰富法院文明和文化建设的内涵，深化法院文明和文化建设的成果，是法院文明和文化建设的一个重要载体。因此，要将法院文明和文化建设与建设学习型法院有机的结合起来，融为一体，使二者相辅相成，相得益彰。
（四）着力培育选贤任能的用人环境。建设学习型法院的最终落脚点，就是要努力造就一大批政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的法官队伍，为保障在全社会实现公平和正义提供人才支持。因此，着力培育选贤任能的用人环境，是建设学习型法院课题中的应有之义。首先是要在全院上下形成一个“强政治、重业务、尊人才”的良好氛围，领导干部更要有“爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺”。其次是要制定和完善一整套的用人制度，当务之急是要制定助理审判员、审判员的任命（提请任命）办法，制定审判委员会委员、庭长、副庭长的选拔办法，制定审判岗位人员变动的调整办法，制定县级以上先进模范、荣誉称号的评选办法等等，以公开的办法、民主的形式，把那些业绩突出、群众公认的优秀干部遴选出来，宣传出去，真正做到人尽其才，才当其用。
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