2、司法机关没有相应的权威性、独立性。作为代表国家执行神圣的法律的司法部门，必须具有极大的权威性。只有实现执法的严肃性、权威性，才能体现法律的权威性、神圣性。然而在司法实践中，某一案件一旦与那位“有权势的人”相关，打电话的、批条子的、说情的，便接踵而至。在种种压力和阻力下，办案人员费尽万般周折，到头来怕也是只得按“长官”意志办。众所周知，相当多的党、政领导干部，为私利或某种不法利益，以各种方式干涉阻挠司法工作人员正确执法办案的，在现实生活中屡见不鲜。如此这样，司法机关还有什么权威性、独立性！
3、司法机关内部权力过分集中，公、检、法、司相互分工、制约、配合不当。办案人员没有决定权，凡事得问领导，上级说了算，在司法部门中怕是挺有市场的。上下级职责权限不甚明确，按意志办事。领导过问的案子由领导拍板，拍对了不说，可自然有拍错的时候。再就是各司法机关分工不明确、制约不得力、配合不得当。一般的民间纠纷、派出所可以管，法律服务所可以管，一些县区的法院和检察院也可以管。结果是互相推诿，彼此磨擦，群众找不到讲理的地方，也影响了司法部门的本职工作。许多地方的公、检、法机关同住一个大院，你熟、我熟、他也熟、大家都熟。公安局提请批捕的案子哪有检察院不批准的，除非有个人成见或别的原因。大部分案件在下边已定调，法庭上的律师据理力争，结果是微乎其微，留下的只是咽喉的肿痛。劳改机关对犯人的表现不及时通知法院及其它有关部门，不利于罪犯的改造。如此种种，不甚枚举。
4、对司法机关的监督机制差。人大常委会对各司法机关的监督，人民检察院对公安机关和人民法院的监督，无大案要案，很少有人问津。法律对此规定的太原则，人的主观意志在其中起很大的作用。因此，对司法部门的监督机制迫切需要制度化、法律化。
5、司法机关干部管理制度很不完善。律师得有资格，法官、检察官、警官也同样需要有资格。要说法律专业人才不充足，那么政法院校、警校毕业生分配难，甚至进不了政法部门，而许多的“关系户”靠走后门进入政法机关的比比皆是，这又作何解释？由此造成的是人才浪费，司法工作人员素质差。可以说，政法部门的工作人员中违法乱纪的不算少数。人事管理制度随意性很大，财政不独立，对干部的考绩制、培训制也不健全。
二、我国当前法律适用的状况及其缺陷
＜一＞我国当前法律适用的一般状况
司法机关的广大干警，为了社会的安宁、人民的幸福、经济的发展，在各自的工作岗位上日夜辛劳，为法律在我国的社会生活中得以实现，洒下了自己的滴滴汗水。在法律制定方面，我国目前已形成了由
宪法和各部门基本法律及其法规、条例组成的比较完整的法律体系。这里需要指出的问题是：颁行的法律的确不少，然而，在司法活动中不依法办事、有法不依、执法不严、违法不究的现象，还相当普遍的存在。这不能不引起人们的重视，面对这一现实，寻求一切实可行的方法，使法律在我国的社会生活中得以真正地、充分地实现，起到保护人民、打击犯罪、保障经济建设顺利进行的作用。
