３、尽快落实激励机制，让法官当庭宣判有动力。
最高人民法院院长肖扬在考察江西、福建法院工作时指出：“审判长选上后，工作量增加了，任务加重了，责任增大了，应该有优厚的条件。”并且谈到：“可以建立一种激励机制，体现付出越多，得到的报酬就越高。”
最高人民法院《人民法院审判长选任办法（试行）》也明确规定了“审判长可以享受特殊津贴”。由此可见，人民法院应当建立和完善一种激励机制并落到实处。这种激励机制，可以考虑由以下几方面构成：一是审判业绩的考核，将当庭宣判率作为考核法官审判工作业绩的一个重要内容；二是法官等级的晋升和法官职务的任命，应当从优；三是特殊津贴的享受，应当落到实处，使法官为当庭宣判付出的司法智慧和勇气有所值。以此充分调动法官的工作积极性，增强法官的事业心和责任感，让法官当庭宣判有动力。
４、健全职务保障体系，使法官当庭宣判有保障。
一是严厉打击妨碍民事诉讼行为，对哄闹、冲击法庭，侮辱、诽谤、威胁、殴打审判人员，严重扰乱法庭秩序的人，情节较轻的，予以罚款、拘留；情节严重的，依法追究刑事责任；二是完善法警值庭制度，重大案件由法警值庭，保证法官人身安全；三是建立职务意外伤害保险，免除法官后顾之忧；四是健全当庭宣判预案制度，对可能引起矛盾激化的案件，应当事先做好预案，防止引发当事人与法官的冲突。
５、充分做好庭前准备，使法官当庭宣判有前提。
庭前准备是否充分对于当庭宣判举足轻重。案件审判流程管理的实施，将开庭前的事务性、程序性工作交由专门机构负责，对于当庭宣判来说，就有了充分的前提和基础。在庭前准备时，人民法院应当依照
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，向当事人说明举证的要求以及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证，并要根据当事人的申请依法调查收集相关证据，人民法院认为审理案件需要的证据也应依法调查收集。在开庭审理前，法官还应认真审核诉讼材料，确定争议焦点，拟写法庭审理提纲，查阅相关法律、法规和司法解释，为开庭审理做好充分的准备。
６、认真开展诉讼指导，使法官当庭宣判有基础。
当庭宣判需要当事人的理解与支持，要求当事人出庭应诉、在举证时限内积极举证，在开庭时真实陈述、认真质证、充分辩论。法院应当加强对当庭宣判的宣传，让当事人充分了解、支持当庭宣判。法院应当加强指导当事人参加诉讼，平等对待当事人的诉讼权利，保障和便利当事人行使诉讼权利。在指导当事人参加诉讼时，除了应当告知当事人相关的诉讼权利和义务，还应当以举证责任为重点，指导当事人在庭前如何收集证据，在庭审中对证据如何进行质证，如何进行辩论，提高群众参与诉讼的能力。
最后应当指出，当庭宣判不是目的，只是一种手段。当庭宣判最终追求的目标是公正与效率的统一。因此，法官在审判实践中应当具体案件具体分析，只有通过开庭审理，在查明事实、分清是非的基础上，当不需要再次开庭完全可以当庭宣判时，才能依法当庭宣判。
