所谓股票期权就是由企业赋予经营者的一种权利，经营者在规定的年限内可以以某个固定价格购买一定数量的企业的股票。经营者在规定年限内的任何时间，按事先规定的价格买进企业股票，并在他们认为合适的价位上抛出。股票期权制也可以称为股票选择权，通俗地说，是用事先约定的某一时期的股票的价格，购买未来某一时期的该种股票——通常这种股票应该是升值的。举例来说，一位公司经理被公司股东允诺，可以用今年的本公司股票价格（如5美元），购买3年后的股票若干股，那时，每一股股票的价格可能已升至20美元。
　　　 笔者现结合上述某大型集团公司的股票期权操作说明阐释股票期权的设计及实施步骤。
　　　（1）授予股票期权。由该公司人力资源部以书面形式（《认股权通知单》）通知每位享有股票期权的员工分配数额、价格和其他信息。这个价格被称为“行权价”，即将来行使时需要支付的股票价格。享有该权利的员工接到通知后自行决定是否接受分配给自己的股票期权，并在通知约定期限内将回执回复公司操作人员。如未回复，视为自动放弃。股票期权不能在授予后立即行使，需要在一段时间后才能行使，这段时间为冻结期。一般会在股票期权的操作说明中以“股票期权从X年X月X日起开始行使”的字样表示，从授予日到该日期则为冻结期。
　　　（2）行使股票期权。股票期权应该在一定日期内行使完毕，这个期限称为“行权期”，一般为10年。过期未行使的股票期权即失效。员工在规定的“开始行使”股票期权的日期以后，在行权期内，就可以提出行使申请，填写《行使股票期权通知书》，按照股票交易所、国家和公司的有关规定，按“行权价”支付认购款及有关税款，然后就拥有了公司的股票。一般来讲，行权价会大大低于股票市价，所以行使股票期权的人才会享受到收益。股票期权行使后的股票可长期持有。一般来讲，公司会规定“行使速度”，即每财年行使的总量占总数的百分比。另外，还会规定发生特殊情况时的股票期权行使变动方式。如员工在公司内部调动、因公司业务需要而战略裁员、员工辞职或被公司辞退、员工被公司开除、员工退休、去世 等情况下股票期权如何行使。
　　　（3）股票交易。 员工将自己拥有的股票在股票交易所进行交易，以获取收益的过程。　
　　
　　　 二、股票期权的特点和作用
　　近20年来，股票期权在美国的发展已成为不可逆转的趋势，美国有45%以上的上市公司使用了股票期权计划；据统计，在《财富》排名前1000家的美国公司中，已有90%公司向其高级经理人员采取了经理股票期权报酬制度。美国高级管理人员的报酬总量激增，报酬结构发生重大变化，股票期权所占比例急剧上升。实施对象逐渐从原来的高级管理人员向技术人员、一般员工扩展，这是与知识经济的发展密不可分的。股票期权在提升企业业绩、降低代理成本、积聚人力资源等方面发挥了甚为显著的效果，因此股票期权在西方被称作经理人的“金手铐”。

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