本科生就业形势分析与展望
贺凤哲
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近几年来，随着国家政治，经济形势的变化以及市场经济体制的发展，本科生就业出现了许多新动向。就此，笔者采访了我系学工组的龚文东老师。现将具体情况介绍给大家。
其一，国家就业政策有所变化。已由过去计划经济下的分配改为现在市场经济下的双向选择，自主择业。毕业生有了更大的选择余地同时也面临着日益激烈的竞争风险。同时，国家取消了来自边疆省份的同学毕业后必须回边疆的边疆政策。过去，毕业生必须分配，必须就业。从今年开始，就业政策又有所调整，允许毕业生自主不择业，但将丧失其作为大学毕业生的一些权利，如丧失国家干部指标，可能完全失业，国家不予保障等。
其二，政治经济形势变化带来的影响。 近几年来，国家经济发展速度放慢，企业效益不很理想，这直接影响到人员需求，用人信息量相对减少。另外，国家行政机构调整，也直接影响到一部分毕业生就业。如过去外交部每年要招七百人，今年减为几十人。北京公务员考试虽然组织，但录用的会很少。这些情况的出现，说明政治经济大气候的变化对就业产生了相当大的影响。
在上述两个情况的影响下，学生就业倾向有所改变。其一，行政机关因相对待遇下降而失去往日魅力。特别是福利分房政策改变之后，使得部分同学对行政机关不再感兴趣。其二，由过去死守北京改为注重东南沿海的开放城市，原因主要也是出于经济上的考虑。其三，职业方向多元化，我系同学对在司法部门就业的意向较好，普遍希望能"学以致用"，但司法机关用人较少，而律师事务所对学生素质要求很高，且受户口的限制，所以去律师事务所
工作的人比例很小。金融机构、合资企业也是热点，但对学生个人能力和综合素质要求较高。沿海城市的企业也是热点，因其有较高的薪水和稳定的工作环境。也有人因想留京和有一个较稳定的工作环境而选择小机关。当然，也有极少数人就业困难，这部分同学大多综合素质难以符合用人单位的要求。
就学生个人而言，也存在着影响就业的因素。一、性别差异。与男生相比，女生就业面临更多的困难。这既有社会原因，也有女性自身生理心理特点的原因。另外，社会对女性整体看法也是重要因素，部分女性在能力上准备不足，而引起了社会对其整体的不信任感。二、生源地。来源于大城市的学生，因其有城市背景，有更多信息和关系，有着更新的观念，其就业情况要好一些。三、能力。因我校的名牌效应，用人单位普遍认可学生的成绩，因此，用人单位更重视综合素质。如国家机关会较多考虑政治是否可靠，能否踏实工作，服从组织安排，以及其处理问题的能力，协调人际关系的能力，甚至考虑到身高外形。而外企则对外语水平要求很高，重视有创新精神开拓精神的人才。四、技能。主要是英语水平，计算机水平，社会实践情况等。五、学生的政治表现和社会工作情况。国企、国家机关较重视党员，许多单位都很重视学生的社会工作情况。六、心理素质。这一因素会日益受到重视。将来的社会充满激烈的竞争。这需要人们有很强的心理承受能力。现在一些外企、大公司以及海淀法院都要对学生进行心理测评。至于其他因素，如成绩、专业等对就业影响不大。
