学者将缔约过失理论称为法学上的发现，参见王泽鉴著：《民法学说与判例研究》（四），第9页。
根据《德国民法典》831条的规定，雇主对雇员的行为负过失责任，因而雇主可通过证明其对雇员的选任监督已尽相当注意，而对雇员在缔约阶段过失导致的对方信赖利益损失免负责任。此时按照缔约过失责任理论，适用契约法规则，雇员的过失即为雇主的过失，可更好地保护信赖利益。
B.s.Markesinis、W.Lorenz、G.Dannemann, ibid. P65.
尹田著：《法国现代
合同法》，法律出版社1995年版，第13页。
〔英〕梅因著：《古代法》，沈景一译，商务印书馆1996年版，第96、97页。
参见姚新华：《契约自由论》，载《比较法研究》1997年第1期。
〔英〕梅因著：《古代法》，第189页。
相关的立法可参见：《美国统一商法典》第1-201条第3项：协议指当事人事实上达成的合意。此种合意可以根据当事人使用的语言得到证实，也可以根据其他客观情况，包括本法规定的交易过程、行业惯例或履约过程，得到推定证实。《联合国货物销售合同公约》第11条：销售合同无须以书面形式订立或以书面形式证明，在形式方面也不受其他条件的限制，销售合同可以用包括证人在内的任何方式证明。《商事合同通则》第1.2条：通则不要求合同必须以书面形式订立或由书面文件证明。合同可通过包括证人在内的任何形式证明。
有关契约正义的论述可参见王泽鉴著：《民法债编总论》（第一册），第69-88页
姚新华：《契约自由论》，载《比较法研究》1997年第1期。
参见〔德〕罗伯特.霍恩等著：《德国民商法导论》，楚建译，中国大百科全书出版社1996年版，第150页。
B.s.Markesinis、W.Lorenz、G.Dannemann, ibid. P69.
参见梁慧星主编：《民商法论丛》第12卷，法律出版社1999年版，第841页；对外贸易经济合作部条约法律司编译：《国际商事合同通则》，法律出版社1996年版，第38页。
