升级奖励指标由高级人民法院统一掌握使用。最高人民法院的，由最高人民法院掌握使用。
４．模范（英雄）、集体一等功由最高人民法院审批。其中应当授予全国劳动模范称号的，按有关审批程序办理。
５．通令嘉奖由高级人民法院或最高人民法院审批。
６．对基层人民法院院长、中级人民法院院长的奖励，需征求有关部门意见，分别由中级和高级人民法院审批。
凡报请中级、高级或最高人民法院审批的，需分别经基层、中级和高级人民法院审核。
第九条 对人民法院工作人员的奖励，应该在适当的会议上宣布，并记入本人档案。
第十条 评选先进，一般在年终进行。对成绩突出，需要及时奖励的，也可以随时奖励。
给予人民法院工作人员奖励，要贯彻领导与群众相结合的方法，在平时考核的基础上，经过群众评议，按照本规定的审批权限，报请批准；必要时也可以上领导机关直接给予。
第十一条 凡发现受奖者事迹严重失实，应由批准机关撤销其奖励决定，并收回证书、奖章、奖状、奖旗以及奖品和奖金。模范（英雄）犯严重错误，丧失模范作用和违法犯罪的，由批准机关作出收回奖章和证书，停止享受模范（英雄）待遇的决定。
惩戒
第十二条 人民法院工作人员，有下列违法乱纪行为之一，尚未构成犯罪的，应该给予纪律处分。如果情节轻微，经批评教育后，也可以免予处分。
１．违反国家政策、法律、规章制度和审判纪律，造成后果的；
２．官僚主义、玩忽职守，贻误工作，造成损失的；
３．利用职权谋取非法利益，枉法裁决的；
４．不服从上级决议、命令或压制民主，打击报复情节严重的；
５．拨弄是非，破坏团结或捏造事实诬陷他人的；
６．贪污盗窃，经商牟利，索贿受贿，侵占国家财产，侵犯群众利益的；
７．丧失立场，包庇纵容违法行为的；
８．腐化堕落，道德败坏的；
９．违反国家保密规定，泄露国家机密或由于失密造成后果的；
１０．其他违反国家和人民法院纪律的。
第十三条 纪律处分分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除公职。
