最高人民法院劳动人事部印发
《人民法院奖惩暂行办法》的通知
（１９８６年１０月２８日法（人）发＜１９８６＞３５号）
各省、自治区、直辖市高级人民法院、劳动人事厅（局），解放军军事法院，铁路运输高级法院，交通部海事法院办公室：
一九八二年最高人民法院、最高人民检察院、劳动人事部联合下发了《关于各级人民法院、人民检察院工作人员奖惩工作参照＜国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定＞办理的通知》。根据人民法院的奖惩工作由人民法院自行管理的精神，我们制定了《人民法院奖惩暂行办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
关于各级人民法院奖励工作人员所需要的经费，对正常的评选奖励应按照国家人事局国人发＜１９８１＞１８９号《关于国家行政机关工作人员的奖励经费开支问题的通知》、国家人事局国人＜１９８２＞２号《关于发布＜国家行政机关工作人员升级奖励试行办法＞的通知》的规定执行。对审判工作成绩突出，经上级主管部门批准，需特殊奖励，支出数额较大的，可按最高人民法院、财政部联合下发的法（司）发＜１９８５＞２３号文件《关于法院业务费开支范围的规定的通知》第五项第一条的规定，在发奖单位的法院业务费中给予适当补贴。
此暂行办法和上述意见，已征得财政部同意。
附件： 人民法院奖惩暂行办法
总则
第一条 根据《中华人民共和国宪法》和有关法律规定，结合人民法院的实际情况制定本办法。
第二条 各级人民法院工作人员必须认真学习马列主义、毛泽东思想，坚持四项基本原则，坚决执行国家法律和党的路线、方针、政策，全心全意为人民服务；必须遵守各项规章制度，认真学习科学文化和法律专业知识，积极钻研业务，秉公执法，廉洁奉公，努力完成各项工作任务。
第三条 实施奖励和处分，必须实事求是，坚持原则。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则；对违反纪律的，，要坚持教育与惩戒相结合的原则。
奖励
第四条 人民法院工作人员有下列表现之一的，应予以奖励：
